conciliación laboral

Seis de cada diez mujeres contemplan que tener un hijo eleva un obstáculo en el desarrollo de su carrera profesional. Sobre este dato del Centro de Investigaciones Sociológicas, la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de Comisiones Obreras (CC OO) ha iniciado una campaña de sensibilización e información para erradicar las discriminaciones que lesionan los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras. La organización ha elaborado un estudio que hará llegar a las instituciones públicas para solventar el desconocimiento que existe en torno a la maternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar. Asimismo, la central añade algunas propuestas encaminadas sobre todo al cumplimiento de la normativa.

Fuente: El Norte de Castilla .es

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Fátima González no tiene que mirar el reloj para ir al trabajo. Y si se pone malo uno de sus tres hijos, nada de preguntarse angustiada: "Dios mío, ¿cómo voy a apañarme hoy?". Esta ingeniera de telecomunicaciones madruga para vestirlos y darles el desayuno, pero sale rumbo al trabajo cuando ya no hay atasco de tráfico. Eso, si va, porque pisa el despacho tres días por semana y con horario flexible. Un plan envidiable para muchos solo al alcance de unos pocos. Un plan posible gracias a las políticas empresariales de igualdad y conciliación, que han estrenado premio oficial. 

Fuente: El País

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España es de los países con más desigualdad de género, según recoge la Eurostat y la Universidad Complutense de Madrid. Nuestro país se sitúa a la cola de Europa en cuestión de igualdad, sólo superada por Malta, Italia y Grecia.

Las mujeres españolas con hijos tienen más dificultades a la hora de acceder al mercado laboral.   Según Eurostat sólo el 63,2% de madres españolas con un hijo trabajan, el 60,3% de madres con dos hijos y el 49% de las que tienen tres o más hijos. En cambio, el 68,8% de mujeres sin hijos tiene un empleo.

Fuente: iberestudios.com

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La emprendedora y ex directora general de Google Isabel Aguilera ha compaginado siempre la educación de sus dos hijos con una vida profesional que le ha llevado a ocupar cargos de responsabilidad en Vodafone, Dell, HP, General Electric y NH, y por eso aboga por hacer compatible el trabajo con el papel de madre. 

Fuente: 20minutos

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• CC.OO. denuncia que el empleo femenino en Galicia se concentra en los trabajos con mayor precariedad y menores salarios.
• El sindicato destaca que el 20% tiene contrato a tiempo parcial, frente al 5% de los hombres, "para atender a su familia".

La secretaria de Muller de la división gallega de CC.OO., Mabel Pérez, ha denunciado que el 82 por ciento de las trabajadoras gallegas se emplea en el sector servicios, en ocupaciones que tienen "una mayor tasa de precariedad, más temporalidad y menores salarios"...

Fuente: El Correo Gallego

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• El 49% de las mujeres que trabajan en España no tienen hijos.
• Un estudio compara los datos del INE y Eurostat sobre maternidad y trabajo de España con los de el resto de países de la Unión Europea.

Las dificultades para conciliar vida laboral y familiar han situado a España entre los países con mayor discriminación laboral de las mujeres con hijos, hasta el punto de que el 85% de las españolas que trabajan han renunciado a tener un hijo más por motivos laborales.

Fuente: 20minutos

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España es uno de los países donde más se ha reducido la intención de los empresarios de contratar a madres trabajadoras este año, por detrás de Sudáfrica, Estados Unidos y Alemania, según un estudio del proveedor de soluciones para espacios de trabajo Regus entre más de 10.000 empresas. 

En concreto, sólo un 23% de las empresas españolas manifiesta su intención de querer contratar a más madres en 2011, frente al 38% de 2010...

Fuente: 20minutos

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Las mujeres andaluzas cuya pareja sentimental está en desempleo tienen más dificultades para conciliar la vida laboral y familiar que aquellas con compañeros que sí tienen trabajo, según se desprende de un estudio editado por la Fundación de Estudios Sindicales.

"Impacto de la Ley de Igualdad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las empresas andaluzas" es el título de este libro de Lina Gálvez y Mauricio Matus, que ha contado con el apoyo del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) y que ha sido hoy presentado por la directora del IAM, Soledad Pérez.

De este estudio, para cuya elaboración se han entrevistado a 2.000 empresas andaluzas de los sectores del comercio, la hostelería y la industria, también se desprende que los hombres cuya pareja no tiene trabajo dicen que nunca tienen problemas de conciliación.

Fuente: Ideal.es

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La conciliación personal, familiar y laboral motivaría a los empleados y aumentaría la productividad de las empresas, según el estudio 'El compromiso del siglo XXI se escribe con C de Conciliación' que ha presentado el Observatorio EFR, formado por Fundación Másfamilia, Tatum, Fundación Adecco y Análisis e Investigación.

Fuente: europapress.es

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España está, junto a Grecia, a la cola de la Unión Europea en cuanto a paridad hombre-mujer y flexibilidad horaria en el trabajo, dado que ambos países presentan una gran diferencia entre el empleo femenino y el masculino, según un estudio presentado por la Comisión Europea (CE). 

Fuente: mujeresenigualdad.com

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